Слежка на работе
Треть сотрудников считают, что за ними следят на работе. Такой вывод сделали исследователи рекрутинговых компаний. Причем, уверенность в этом возрастает с повышением позиции сотрудника в иерархической лестнице организации.
Как правило, контроль со стороны работодателя начинается непосредственно с момента собеседования — более 50% кадровиков изучают аккаунты пользователя в соцсетях. А в случае приема на работу, контроль, как правило, лишь усиливается.
И это не только контроль за использованием служебной информации и политиках безопасности в рамках BYOD. Руководство часто проявляет повышенный интерес к частной жизни персонала, предпринимая действия не связанные с основной работой. Помимо стандартных программных средств операционной системы, на компьютеры сотрудников ставятся программы слежения за всей активностью работника. Эти шпионы работают скрытно и отслеживают клавиатурный ввод, записывают изображение с экрана монитора, учитывают посещаемые страницы в интернете. Все полученные данные формируются в виде отчетов и отправляются руководству.
Такое вторжение на частную территорию в рамках корпоративного контроля часто заканчивается неприятной беседой (более 60% случаев), и почти в 10% случаев — увольнением.
В некоторых случаях слежка на работе осуществляется не руководством, а коллегами работника, собирающими компромат в рамках конкурентной борьбы. Неловко сформулированная фраза или посещённый интернет-ресурс с сомнительной репутацией могут стать причиной потери места или других неприятных событий, отрицательно влияющих на карьеру.
Ситуация понятна, когда сотрудник при приеме на работу получил письменное предупреждение о мониторинге за всеми его действиями и подписал его. А если не предупредили, как быть?
Есть простой и надежный способ выхода из этой ситуации – метод маскировки. Он позволяет сделать вид, что вы не знаете о слежке на работе, но при этом скрывать свою работу на компьютере